Flache Hierarchie

Was bedeutet flache Hierarchie?

Wenn ein Unternehmen angibt eine flache Hierarchie zu haben, ist die Organisationsstruktur der Mitarbeiter mehr oder weniger auf Augenhöhe. In steilen Hierarchien ist die Ranghöhe Stufenweise aufgebaut. Besonders Startup Unternehmen nutzen flache Hierarchien um Kreativität, Arbeit und neue Ideen zu fördern und alle Mitarbeiter direkt in Projekte einzubinden.

Beispiele für flache Hierarchien

Beispielsweise gibt es in diesem System kein klassisches Chef–Angestellten Verhältnis. Die wenigen Führungsebenen stärken das Vertrauen und persönlichen Beziehungen. Außerdem sind flache Hierarchien flexibel und familiär. Ein weiteres Merkmal ist, dass alle Mitarbeiter in direkten Kontakt miteinander treten können, da es meist keine räumliche Trennung gibt. Bei Entscheidungsprozessen haben alle Mitarbeiter Mitspracherecht. Es gibt keine leitende Person, die Entscheidungen trifft.

Bei flachen Hierarchien kann schneller interagiert werden, da es keine großen Schritte zu überwinden gilt. Auch jegliche Anpassung verläuft wesentlich schneller, als bei Betrieben mit steilen Hierarchien. Flache Hierarchien haben jedoch den Nachteil, dass die Mitarbeiter in einem solchen Betrieb so gut wie keine Aufstiegschancen haben. Da in flache Hierarchien keine großen Karrierechancen bestehen, müssen die Mitarbeiter kompromissbereit und zufrieden mit ihrer Tätigkeit sein sein. Flache Hierarchien haben Vor- und Nachteile. Abgesehen von den geringen Aufstiegschancen sind flache Hierarchien sehr beliebt.