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Was ist eine Abfindung?

Allgemein nennt man eine Geldsumme, die eine Person als Entschädigung für etwas erhält, Abfindung. Etwas spezifischer bezieht sich die Abfindung meist auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im Falle einer Kündigung erhält der Arbeitnehmer vom ehemaligen Arbeitgeber eine einmalige Abfindung, sprich einen finanziellen Ausgleich zum Abbruch des Arbeitsverhältnisses. In Deutschland gilt jedoch, dass keine Abfindungen in solchen Fällen gezahlt werden müssen. Somit hat der Arbeitnehmer in Deutschland keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Wann hat man Anspruch auf Abfindung und wann nicht?

In Deutschland muss in nur wenigen Fällen eine Abfindung gezahlt werden. Ausnahmen gibt es beispielsweise in Tarifverträgen, Sozialplänen oder auch Einzelarbeitsverträgen. Der Erhalt einer Abfindung ist an mehrere Bedingungen gebunden. Die erste Voraussetzung ist, dass eine Abfindung nur ausgezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer dem Kündigungsschutz nach Kündigungsschutzgesetz unterliegt. Dies ist der Fall, wenn:

  1. der Arbeitnehmer länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt ist
  2. der Betrieb mehr als fünf Vollzeitarbeiter beschäftigt
  3. zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde

Außerdem steht einem Arbeitnehmer nach Kündigung eine Abfindung zu, wenn die Kündigung nicht rechtmäßig oder betriebsbedingt war. Wie hoch die Geldsumme ist, die man nach Kündigung als Abfindung bekommt, ist in erster Linie vom Monatsgehalt abhängig. Außerdem besteht die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber über die Höhe einer Abfindung zu verhandeln. Um sich das nötige Wissen und rechtliche Vorteile beim Verhandeln der Abfindung zu sichern, empfiehlt sich einen Anwalt hinzuzuziehen.

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Britta Schwab
Britta Schwab

Agenturleitung & Marketing-Rockstar

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